Avis de cessation d'emploi avec indemnité compensatrice

Optimiser la Gestion RH avec des procédures et politiques clés

L'avis de cessation d'emploi, aussi appelé lettre de congédiement, proposé dans ce service doit être utilisé uniquement lorsque l'employeur souhaite offrir à l'employé congédié le choix de poursuivre son emploi jusqu'à la fin du délai prévu par la loi ou de quitter immédiatement moyennant le paiement d'une indemnité compensatrice.
Le délai d'avis ou l'indemnité compensatrice doit être établi en fonction du nombre d'années de service continu accumulées par l'employé auprès de l'employeur, à moins que cet employé ne soit visé par une exception prévue par la loi concernant la remise d'un tel avis.
Respecter les normes du travail lors d'un licenciement est crucial pour éviter les litiges futurs. À l'expiration de ce délai, l'entente de travail entre l'employeur et l'employé prend fin.
Pour plus d'informations liées au congédiement d'un employé, cliquez sur ce lien.
Notre avis de cessation d'emploi conviendra pour la majorité des situations où l'employeur souhaite offrir à l'employé congédié le choix de poursuivre ou non son travail au sein de l'entreprise durant la période de délai prévue par la loi lors d'un congédiement.

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