Description
Optimiser la Gestion RH avec des procédures et politiques clés
- La politique concernant le processus disciplinaire et les sanctions permet à l'employeur de faire part, à ses employés, du processus disciplinaire suivi par l'entreprise en cas de contravention ou d'infraction à l'une de ses règles, directives et/ou politiques.
- La politique proposée répond aux besoins des entreprises souhaitant adopter une politique RH simple et efficace en matière de processus disciplinaire et les sanctions.
- Nos politiques d’entreprise sont précises, claires et couvrent les aspects essentiels suivants :
- Définition des attentes : Nos règles clarifient les attentes envers les employés, renforçant ainsi la culture d'entreprise et la responsabilité individuelle.
- Réduction des litiges : Elles minimisent les risques et protègent l'entreprise contre les disputes et conflits potentiels.
- Conséquences : Ces politiques aident à prévenir les malentendus et guident les employés dans la réalisation des objectifs de l'entreprise.
- Amélioration de la productivité : En établissant des règles claires, l'entreprise favorise une meilleure planification des ressources et un environnement de travail plus harmonieux.
- Fidélisation des employés : Des politiques bien définies et justes contribuent à améliorer la satisfaction des employés et réduire le turnover.
- À l'embauche ou lors de l'instauration de nouvelles politiques, chaque employé concerné devrait recevoir une copie de la politique à signer, garantissant ainsi compréhension et engagement.
- La politique proposée concernant le processus disciplinaire et les sanctions est un document fournissant les principales clauses dont un aperçu est donné à l'onglet « Sommaire ».
- Pour obtenir de l'information juridique complémentaire, nous vous invitons à consulter notre foire aux questions juridiques.
Sommaire
Voici un aperçu des titres abordés dans la politique concernant le processus disciplinaire et les sanctions :
- Objectif de la politique;
- Principes de base de la gestion de la discipline;
- Ce qui constitue une contravention ou infraction;
- Processus disciplinaire équitable;
- Sévérité des sanctions imposées;
- Mise en pratique du processus disciplinaire;
- Étapes à franchir en lien avec l'imposition de sanctions;
- Délai de temps devant s'écouler avant l'imposition d'une sanction;
- Communication de la sanction imposée à l'employé fautif;
- Deux mesures prévues dans le cadre du processus disciplinaire au niveau de l'imposition de sanctions;
- Progression des sanctions imposées;
- Constat durant la phase du processus disciplinaire précédant le congédiement;
- Liste d'exemples de sanctions pouvant être imposées à un employé fautif;
- Confidentialité;
- Entrée en vigueur et modification de la politique;
Prix
| Procédures et politiques RH d’entreprise : Gestion des processus disciplinaires et sanctions | 34 $ |
