Certificat de travail pour un ex-employé

Optimiser la Gestion RH avec des procédures et politiques clés

Le certificat de travail est préparé par l'ex-employeur à la demande de l'ex-employé, suite à la terminaison de son contrat de travail, à son congédiement, à un licenciement individuel, ou à une mise à pied de plus de 6 mois.
Ce certificat a pour seule fonction d'identifier la période pendant laquelle l'ex-employé a occupé un poste au sein de l'entreprise, ainsi que les différentes fonctions et tâches qui lui ont été confiées durant cette période.
En aucun cas l'ex-employeur ne doit mentionner, dans le certificat de travail, la qualité du travail ou la conduite de l'ex-employé. Cependant, le certificat doit obligatoirement inclure le nom et l'adresse de l'ex-employeur.
Il est important de ne pas confondre le certificat de travail avec une lettre de recommandation. Le certificat se limite à établir la période d'emploi et à décrire les fonctions de l'ex-employé au sein de l'entreprise, tandis qu'une lettre de recommandation met en avant les qualités, compétences, et l'expérience de l'ex-employé en vue d'une future embauche. Par ailleurs, un relevé d'emploi remis à un ex-employé atteste du nombre d'heures assurables travaillées.
Notre certificat de travail est adapté à toutes les situations où un ex-employé, qu'il ait été congédié, licencié individuellement, mis à pied pour plus de 6 mois, ou qu'il ait terminé son contrat, demande un tel document à son ancien employeur.

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