Lettre de recommandation pour un ancien employé

Optimiser la Gestion RH avec des procédures et politiques clés

La lettre de recommandation est signée par l'ex-employeur qui a choisi d'acquiescer à la demande de l'ex-employé pour fournir une référence en vue d'un emploi éventuel.
Cette lettre est destinée à mettre en valeur les qualités et compétences d'un travailleur auprès d'un employeur potentiel.
Il est important de ne pas confondre la lettre de recommandation avec le certificat de travail, car leurs fonctions sont distinctes. La première sert à recommander un candidat, tandis que le certificat de travail établit uniquement la période d'emploi d'un ancien employé et décrit les tâches effectuées durant cette période.
Notre lettre de recommandation est adaptée à toutes les situations où un employeur a été satisfait du travail d'un ancien employé, désormais sans lien d'emploi avec l'entreprise.

Pour obtenir de l'information juridique complémentaire, nous vous invitons à consulter notre foire aux questions juridiques.

14 $

* Ces honoraires peuvent être modifiés à 60 jours d'avis et ce, conformément à l'article 71 du Code de déontologie des notaires.

T.P.S. et T.V.Q. en sus.