Description
La majorité des PME n'ont pas de service des ressources humaines. Avez-vous une solution?
- L'avis de licenciement individuel proposé dans ce service doit être utilisé par l'employeur uniquement pour rompre de manière définitive le lien d'emploi avec l'employé pour des raisons économiques, organisationnelles et/ou techniques.
- Dans cet avis de licenciement, l'employeur pourra choisir, à partir du questionnaire, les raisons motivant ce licenciement individuel.
- Selon le choix qui sera fait par l'employeur, l'avis de licenciement individuel pourra soit prendre effet immédiatement et prévoir l'indemnité compensatrice devant être remise à l'employé dans un tel cas, ou accorder à l'employé le délai de préavis écrit pour une cessation d'emploi tel que prévu par la loi.
- Le délai d'avis doit être établi en fonction du nombre d'années de service continu que l'employé a cumulé auprès de l'employeur.
- L'avis de licenciement et son accusé de réception par l'employé licencié devront être conservés par l'employeur dans le dossier de l'employé.
- Notre avis de licenciement conviendra pour la majorité des situations où l'employeur souhaite mettre fin, sous forme de licenciement, à l'emploi d'un seul employé pour des raisons économiques, organisationnelles et/ou techniques tout en respectant les modalités prévues par la loi.
Autres services offerts
Prix
| Avis de licenciement individuel | 14 $ |
