Embauche : Consentement à la vérification des informations fournies par un candidat

Description

Optimiser la Gestion RH avec des procédures et politiques clés

• Le formulaire de consentement est un outil essentiel en préemploi. Il doit être utilisé exclusivement dans le cadre d'un processus de sélection ou de préembauche, lorsque l'entreprise souhaite vérifier certaines informations concernant un candidat et/ou les données fournies par ce dernier.
• Dans ce consentement, le candidat autorise l'entreprise à communiquer avec ses employeurs actuels et passés, qu'il a mentionnés à titre de référence, ainsi qu'avec tous les établissements scolaires et universitaires qu'il a fréquentés, les autorisant à transmettre toute information pertinente le concernant.
• Une fois dûment signé par le candidat, ce consentement restera valide uniquement pendant la durée du processus de sélection ou de préembauche pour le poste auquel il a postulé.
• Notre formulaire de consentement pour un candidat, utilisé lors d'un processus de sélection ou de préembauche, convient à la majorité des situations. Il couvre plusieurs aspects des vérifications pouvant être requises et/ou des informations pouvant être demandées à un candidat. Pour plus de détails sur le contenu de ce formulaire, consultez l'onglet « Sommaire ».

• Pour obtenir de l'information juridique complémentaire, nous vous invitons à consulter notre foire aux questions juridiques.

Autres services offerts

Sommaire

Notre formulaire de consentement s'applique notamment aux différents cas qui suivent et pour lesquels l'entreprise pourra faire un choix, à partir de notre questionnaire, en fonction de ses besoins :

1. effectuer une expertise médicale quant à l'état de santé du candidat;
2. vérifier le dossier médical du candidat auprès de ses médecins;
3. faire une enquête de solvabilité sur le candidat;
4. communiquer avec les employeurs présents et antérieurs du candidat pour prendre des références à son sujet;
5. vérifier les références d'emploi soumises par le candidat et les renseignements fournis par celui-ci;
6. vérifier la véracité et l'exactitude des informations soumises par le candidat dans le formulaire de demande d'emploi, les documents transmis volontairement par celui-ci et lors de l'entrevue.

Prix