Description
La majorité des PME n'ont pas de service des ressources humaines. Avez-vous une solution?
- La politique concernant la consommation de drogues et d'alcool permet à l'entreprise de communiquer clairement ses attentes, sa vision, ses valeurs et ses intentions en matière de présence au travail.
- La politique proposée répond aux besoins des entreprises souhaitant adopter une politique RH simple et efficace en matière la consommation de drogues et d'alcool .
- Nos politiques d’entreprise sont précises, claires et couvrent les aspects essentiels suivants :
- Définition des attentes : Nos règles clarifient les attentes envers les employés, renforçant ainsi la culture d'entreprise et la responsabilité individuelle.
- Réduction des litiges : Elles minimisent les risques et protègent l'entreprise contre les disputes et conflits potentiels.
- Conséquences : Ces politiques aident à prévenir les malentendus et guident les employés dans la réalisation des objectifs de l'entreprise.
- Amélioration de la productivité : En établissant des règles claires, l'entreprise favorise une meilleure planification des ressources et un environnement de travail plus harmonieux.
- Fidélisation des employés : Des politiques bien définies et justes contribuent à améliorer la satisfaction des employés et réduire le turnover.
- À l'embauche ou lors de l'instauration de nouvelles politiques, chaque employé concerné devrait recevoir une copie de la politique à signer, garantissant ainsi compréhension et engagement.
- La politique proposée concernant la consommation de drogues et d'alcool en milieu de travail est un document fournissant les principales clauses dont un aperçu est donné à l'onglet « Sommaire ».
- Pour obtenir de l'information juridique complémentaire, nous vous invitons à consulter notre foire aux questions juridiques.
Autres services offerts
Sommaire
Voici un aperçu des titres abordés dans la politique concernant la consommation de drogues et d'alcool :
- Normes applicables en matière de possession ou d'utilisation de drogues ou d'alcool en milieu de travail;
- Mesures de dépistage mise en place par l'employeur (facultatif);
- Réalisation des tests de dépistage (facultatif);
- Personne responsable en cas de question sur la politique;
- Modification à la politique.
Prix
| Procédures et politiques RH d’entreprise : Gestion de la consommation de drogues et alcool au travail | 34 $ |
