Description
Optimiser la Gestion RH avec des procédures et politiques clés
- La politique concernant l'utilisation d'un portable/cellulaire ou d'un téléphone intelligent fourni aux employés permet à l'employeur de communiquer clairement ses attentes, sa vision, ses valeurs et ses intentions aux employés.
- La politique proposée répond aux besoins des entreprises souhaitant adopter une politique RH simple et efficace en matière d'l'utilisation d'un portable/cellulaire ou d'un téléphone intelligent.
- Nos politiques d’entreprise sont précises, claires et couvrent les aspects essentiels suivants :
- Définition des attentes : Nos règles clarifient les attentes envers les employés, renforçant ainsi la culture d'entreprise et la responsabilité individuelle.
- Réduction des litiges : Elles minimisent les risques et protègent l'entreprise contre les disputes et conflits potentiels.
- Conséquences : Ces politiques aident à prévenir les malentendus et guident les employés dans la réalisation des objectifs de l'entreprise.
- Amélioration de la productivité : En établissant des règles claires, l'entreprise favorise une meilleure planification des ressources et un environnement de travail plus harmonieux.
- Fidélisation des employés : Des politiques bien définies et justes contribuent à améliorer la satisfaction des employés et réduire le turnover.
- À l'embauche ou lors de l'instauration de nouvelles politiques, chaque employé concerné devrait recevoir une copie de la politique à signer, garantissant ainsi compréhension et engagement.
- La politique proposée est un document essentiel qui détaille les principales clauses, dont un aperçu est donné à l'onglet « Sommaire ».
- Pour obtenir de l'information juridique complémentaire, nous vous invitons à consulter notre foire aux questions juridiques.
Autres services offerts
Sommaire
Voici un aperçu des titres abordés dans la politique de l'employeur concernant l'utilisation d'un cellulaire ou d'un téléphone intelligent fourni aux employés :- Objectif;
- Portée de la politique et responsabilités;
- Énoncé de la politique;
- Critères d'attribution d'appareils cellulaires aux employés de l'employeur
- concernant les cellulaires
- concernant les téléphones intelligents
- concernant les déplacements d'un employé à l'extérieur de son lieu de travail habituel
- Directives de l'employeur relativement à l'achat de cellulaires;
- Appels personnels, appels au numéro 411 et messages textes;
- Reprise des cellulaires d'entreprise;
- Conversion d'un cellulaire d'entreprise à un cellulaire personnel;
- Conversion d'un cellulaire personnel à un cellulaire d'entreprise;
- Utilisation d'appareils cellulaires au volant (téléphone, courriels, messages textes et autres)
- Directives générales
- Législation au Québec
- Sanctions en cas de non-respect;
- Personne responsable en cas de question sur la politique;
- Modification à la politique.
Prix
| Procédures et politiques RH d'entreprise : Utilisation d'un portable/cellulaire ou téléphone | 34 $ |
