Description
Optimiser la Gestion RH avec des procédures et politiques clés
- La politique en matière d'assignation temporaire en cas d'accident ou de lésion professionnelle permet à l'employeur de transmettre sa vision et ses valeurs en matière de gestion des ressources humaines et de la santé sécurité au travail..
- La politique proposée répond aux besoins des entreprises souhaitant adopter une politique RH simple et efficace en matière d'assignation temporaire en cas d'accident ou de lésion professionnelle. .
- Nos politiques d’entreprise sont précises, claires et couvrent les aspects essentiels suivants :
- Définition des attentes : Nos règles clarifient les attentes envers les employés, renforçant ainsi la culture d'entreprise et la responsabilité individuelle.
- Réduction des litiges : Elles minimisent les risques et protègent l'entreprise contre les disputes et conflits potentiels.
- Conséquences : Ces politiques aident à prévenir les malentendus et guident les employés dans la réalisation des objectifs de l'entreprise.
- Amélioration de la productivité : En établissant des règles claires, l'entreprise favorise une meilleure planification des ressources et un environnement de travail plus harmonieux.
- Fidélisation des employés : Des politiques bien définies et justes contribuent à améliorer la satisfaction des employés et réduire le turnover.
- À l'embauche ou lors de l'instauration de nouvelles politiques, chaque employé concerné devrait recevoir une copie de la politique à signer, garantissant ainsi compréhension et engagement.
- La politique proposée en matière d'assignation temporaire en cas d'accident ou de lésion professionnelle est un document fournissant les principales clauses dont un aperçu est donné à l'onglet « Sommaire ».
- Pour obtenir de l'information juridique complémentaire, nous vous invitons à consulter notre foire aux questions juridiques.
Autres services offerts
Sommaire
Voici un aperçu des titres abordés dans la politique en matière d'assignation temporaire en cas d'accident ou de lésion professionnelle :- Objectif;
- Assignation temporaire d'un employé victime d'un accident ou d'une lésion professionnelle;
- Procédure d'assignation temporaire des employés de l'employeur;
- Sanctions;
- Personne responsable en cas de questions sur la politique;
- Modification à la politique.
Prix
| Procédures et politiques RH d’entreprise : Gestion d'assignation temporaire pour accidents/maladies | 34 $ |
