Politiques RH: Gestion Courriel/Internet et Informatique | ScriptaLegal
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Procédures et politiques RH d’entreprise : Utilisation courriel/internet et gestion informatique

Optimisez la gestion des courriels, internet et systèmes informatiques au sein de votre entreprise avec notre politique RH en ligne. Définissez clairement règles et responsabilités pour un environnement de travail sécurisé...plus

  1. Remplissez un formulaire en ligne
  2. Imprimez votre politique
  3. Faites-la signer

Description

  • La politique concernant l'utilisation des courriels et d'internet et de la gestion du système informatique de l'entreprise permet à l'employeur de faire part, à ses employés, de sa vision, ses valeurs et ses intentions en semblable matière.
  • Lors de son embauche ou de l'instauration de telle politique par l'employeur, tout employé concerné par cette politique devra en recevoir une copie et la signer.
  • La politique concernant l'utilisation du système informatique, du courrier électronique de l'employeur et de l'Internet entend énoncer clairement les obligations et responsabilités tant de l'employeur que de l'employé en semblable matière.
  • La politique proposée concernant l'utilisation du courriel et de l'Internet de l'employeur et de la gestion du système informatique, est un document fournissant les principales clauses dont un aperçu est donné à l'onglet « Sommaire ».
  • Ce document répond aux besoins d'une entreprise souhaitant se doter d'une politique RH relativement simple concernant l'utilisation du système informatique, du courrier électronique de l'employeur et de l'Internet. Pour une politique dont les conditions sont plus complexes, nous vous invitons à communiquer avec un conseiller juridique spécialiste en droit du travail.
  • Vous pourrez trouver une foule d'informations sur divers sujets légaux via  .

Autres services offerts

Sommaire

Voici un aperçu des titres abordés dans la politique concernant l'utilisation du système informatique, du courrier électronique de l'employeur et de l'Internet  :
  • Objectif;
  • Portée de la politique et responsabilités;
  • Utilisation du matériel et des services de l'employeur mis à la disposition des utilisateurs
    • Le système informtique de l'employeur
    • L'Internet et le courrier électronique de l'employeur
    • Le matériel informatique fourni par l'employeur
  • Vie privée et surveillance;
  • Sanctions en cas de non-respect;
  • Personne responsable en cas de question sur la politique;
  • Modification à la politique.

Prix

Procédures et politiques RH d’entreprise : Utilisation courriel/internet et gestion informatique 34 $

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* Ces honoraires peuvent être modifiés à 60 jours d'avis et ce, conformément à l'article 71 du Code de déontologie des notaires.

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