Description
Optimiser la Gestion RH avec des procédures et politiques clés
- La politique concernant l'utilisation du système informatique, du courrier électronique de l'employeur et de l'Internet permet à l'employeur de faire part, à ses employés, de sa vision, ses valeurs et ses intentions en semblable matière.
- La politique proposée répond aux besoins des entreprises souhaitant adopter une politique RH simple et efficace en matière d'utilisation du système informatique, du courrier électronique de l'employeur et de l'Internet.
- Nos politiques d’entreprise sont précises, claires et couvrent les aspects essentiels suivants :
- Définition des attentes : Nos règles clarifient les attentes envers les employés, renforçant ainsi la culture d'entreprise et la responsabilité individuelle.
- Réduction des litiges : Elles minimisent les risques et protègent l'entreprise contre les disputes et conflits potentiels.
- Conséquences : Ces politiques aident à prévenir les malentendus et guident les employés dans la réalisation des objectifs de l'entreprise.
- Amélioration de la productivité : En établissant des règles claires, l'entreprise favorise une meilleure planification des ressources et un environnement de travail plus harmonieux.
- Fidélisation des employés : Des politiques bien définies et justes contribuent à améliorer la satisfaction des employés et réduire le turnover.
- À l'embauche ou lors de l'instauration de nouvelles politiques, chaque employé concerné devrait recevoir une copie de la politique à signer, garantissant ainsi compréhension et engagement.
- La politique proposée concernant l'utilisation du courriel et de l'Internet de l'employeur et de la gestion du système informatique, est un document fournissant les principales clauses dont un aperçu est donné à l'onglet « Sommaire ».
- Pour obtenir de l'information juridique complémentaire, nous vous invitons à consulter notre foire aux questions juridiques.
Autres services offerts
Sommaire
Voici un aperçu des titres abordés dans la politique concernant l'utilisation du système informatique, du courrier électronique de l'employeur et de l'Internet :- Objectif;
- Portée de la politique et responsabilités;
- Utilisation du matériel et des services de l'employeur mis à la disposition des utilisateurs
- Le système informtique de l'employeur
- L'Internet et le courrier électronique de l'employeur
- Le matériel informatique fourni par l'employeur
- Vie privée et surveillance;
- Sanctions en cas de non-respect;
- Personne responsable en cas de question sur la politique;
- Modification à la politique.
Prix
| Procédures et politiques RH d’entreprise : Utilisation courriel/internet et gestion informatique | 34 $ |
