Description
Télétravail: Liberté ou cadre rigide
- La politique de télétravail présentée a pour objectif principal de définir clairement les règles, droits, obligations et responsabilités liés à ce mode de travail, tant pour l'entreprise que pour ses employés. Elle vise à uniformiser les normes applicables à tous les employés pratiquant le télétravail.
- Cette politique a également pour but de sauvegarder la sécurité des données de l'entreprise, ainsi que la confidentialité des informations, tout en préservant l'image, la réputation et la crédibilité de l'entreprise et de son personnel. Elle tient aussi à assurer la santé physique et mentale, la sécurité et l'intégrité physique des employés en télétravail.
- L'entreprise souligne que le télétravail est un privilège offert à ses employés et ne doit pas être perçu comme un droit acquis.
- La politique proposée répond aux besoins des entreprises souhaitant adopter une politique RH simple et efficace en matière d'assiduité, de retards et d'absences.
- Nos politiques d’entreprise sont précises, claires et couvrent les aspects essentiels suivants :
- Définition des attentes : Nos règles clarifient les attentes envers les employés, renforçant ainsi la culture d'entreprise et la responsabilité individuelle.
- Réduction des litiges : Elles minimisent les risques et protègent l'entreprise contre les disputes et conflits potentiels.
- Conséquences : Ces politiques aident à prévenir les malentendus et guident les employés dans la réalisation des objectifs de l'entreprise.
- Amélioration de la productivité : En établissant des règles claires, l'entreprise favorise une meilleure planification des ressources et un environnement de travail plus harmonieux.
- Fidélisation des employés : Des politiques bien définies et justes contribuent à améliorer la satisfaction des employés et réduire le turnover.
- À l'embauche ou lors de l'instauration de nouvelles politiques, chaque employé concerné devrait recevoir une copie de la politique à signer, garantissant ainsi compréhension et engagement.
- La politique proposée en matière de télétravail est un document essentiel fournissant les principales clauses dont un aperçu est donné à l'onglet « Sommaire ».
- Pour obtenir de l'information juridique complémentaire, nous vous invitons à consulter notre foire aux questions juridiques.
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Sommaire
Voici un aperçu des titres abordés concernant la politique de télétravail :
- Principes généraux s’appliquant au télétravail.
- Objectifs visés par la présente politique.
- Définition du télétravail.
- Décision, critères applicables et admissibilité au télétravail.
- Exigences requises par l’entreprise pour autoriser le télétravail.
- Critères pour autoriser le télétravail pour les employés admissibles.
- Processus d’approbation du télétravail.
- Forme du télétravail au sein de l’entreprise.
- Durée du télétravail.
- Lieu de télétravail autorisé.
- Le cadre de cette politique par rapport aux autres politiques de l’entreprise.
- Modalités d’application du télétravail.
- Droits, obligations et responsabilités de l’entreprise.
- Droits, obligations et responsabilités des employés en télétravail.
- Équipements et matériel pour le télétravail.
- Aménagement du lieu de télétravail.
- Frais reliés au télétravail.
- Encadrement du télétravail et surveillance des employés en télétravail.
- Modes de communication applicables au télétravail.
- Sécurité informatique et confidentialité des données dans le cadre du télétravail.
- Santé et sécurité des employés en télétravail.
- Productivité, rendement et évaluation des employés en télétravail.
- Équité et égalité de traitement des employés en télétravail.
- Normes du travail et politiques applicables.
- Risques liés au télétravail.
- Annulation de journées de télétravail par l’entreprise.
- Suspension du mode de télétravail par l’entreprise.
- Suspension par l’employé de son mode de télétravail.
- Suspension de la présente politique par l’entreprise.
- Résiliation de la présente politique par l’entreprise.
- Approbation et mise en œuvre de la politique.
- Modification de la présente politique.
- Révision ou mise à jour de la présente politique.
- Suivi concernant l’évaluation de la présente politique.
Prix
| Procédures et politiques RH d’entreprise: Télétravail | 49 $ |
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