Description
Optimiser la Gestion RH avec des procédures et politiques clés
- La politique concernant le harcèlement et la violence au travail permet à l'entreprise de communiquer clairement ses attentes, sa vision, ses valeurs et ses intentions en matière de présence au travail.
- La politique proposée répond aux besoins des entreprises souhaitant adopter une politique RH simple et efficace en matière le harcèlement et la violence dans le cadre du travail, tout en respectant les nouvelles exigences légales en vigueur, dont le contenu minimum maintenant exigé pour une telle politique.
- Nos politiques d’entreprise sont précises, claires et couvrent les aspects essentiels suivants :
- Définition des attentes : Nos règles clarifient les attentes envers les employés, renforçant ainsi la culture d'entreprise et la responsabilité individuelle.
- Réduction des litiges : Elles minimisent les risques et protègent l'entreprise contre les disputes et conflits potentiels.
- Conséquences : Ces politiques aident à prévenir les malentendus et guident les employés dans la réalisation des objectifs de l'entreprise.
- Amélioration de la productivité : En établissant des règles claires, l'entreprise favorise une meilleure planification des ressources et un environnement de travail plus harmonieux.
- Fidélisation des employés : Des politiques bien définies et justes contribuent à améliorer la satisfaction des employés et réduire le turnover.
- À l'embauche ou lors de l'instauration de nouvelles politiques, chaque employé concerné devrait recevoir une copie de la politique à signer, garantissant ainsi compréhension et engagement.
- La politique proposée concernant le harcèlement et la violence est un document essentiel pour la gestion d'entreprise, fournissant les principales clauses dont un aperçu est donné à l'onglet « Sommaire ».
- Pour obtenir de l'information juridique complémentaire, nous vous invitons à consulter notre foire aux questions juridiques.
Autres services offerts
Sommaire
Voici un aperçu des titres abordés dans la politique concernant le harcèlement et la violence :
- Objectifs visés par l'entreprise en adoptant la politique;
- Application de la politique;
- Principes de la politique;
- Le harcèlement et les types de harcèlement;
- Exemples de comportements susceptibles de constituer du harcèlement;
- Responsabilités en relation avec la politique;
- Processus de traitement des plaintes;
- Mesures correctives possibles en cas de contravention;
- Responsabilité quant à l'application de la politique à l'interne;
- Confidentialité;
- Mesures disciplinaires ou administratives ou combinaison des deux;
- Personne responsable en cas de questions sur la politique;
- Violation de la politique;
- Entrée en vigueur et modification de la politique;
Prix
| Procédures et politiques RH d’entreprise : Gestion du harcèlement et violence au travail | 34 $ |
