Contrat de travail / Contrat d'emploi en ligne

Description

• Le contrat de travail ou contrat d'emploi est une entente fondamentale dans la gestion des ressources humaines entre l'employeur et l'employé, crucial pour des emplois à temps plein comme à temps partiel.
• Ce document réglemente des aspects clés tels que :
  • Conditions de rémunération: spécifie le salaire de base, les bonus éventuels, et autres formes de compensation financière;
  • Politique de congés: inclut les congés de maladie, les congés payés, et autres permissions spéciales;
  • Avantages sociaux: détaille les bénéfices tels que l'assurance santé, les plans de retraite, et autres avantages en nature.
• Le contrat a pour but de prévenir les conflits en milieu de travail en clarifiant toutes les obligations et les droits des deux parties, conformément aux normes du travail actuelles.
• Il peut également comporter des clauses spéciales pour sécuriser les opérations de l'entreprise, telles que :
  • Clause de non-concurrence: restreint la capacité de l'employé à travailler dans des entreprises concurrentes immédiatement après la fin de son emploi;
  • Clause de non-sollicitation de clients: empêche l'employé de démarcher les clients de l'entreprise pour son propre compte ou celui d'un concurrent;
  • Clause de non-sollicitation de collègues: interdit à l'employé de recruter des collègues pour un nouvel employeur.
• Notre contrat de travail est un document complet dont un aperçu des clauses principales est accessible via l'onglet «Sommaire».

• Ce document répondra à vos besoins pour un contrat d'emploi pour la majorité des situations.
• Pour obtenir de l'information juridique complémentaire, nous vous invitons à consulter notre foire aux questions juridiques.

Autres services offerts

Sommaire

Sommaire des clauses offertes pour la préparation de votre contrat d'emploi.

• Identification des parties
• Préambule
• Fonctions
• Durée du contrat
• Période d'essai
• Lieu de travail
• Horaire de travail
• Rémunération
• Rémunération des heures supplémentaires ($)
• Participation dans les profits ($)
• Avantages sociaux
• Remboursement des dépenses
• Vacances et congés
• Congé de maladie
• Jours fériés et chômés
• Exclusivité
• Obligations de l'employé
• Confidentialité
• Non-concurrence ($)
• Non-sollicitation de la clientèle ($)
• Non-sollicitation du personnel ($)
• Non-sollicitation des fournisseurs ($)
• Cessation d'emploi
• Fin du contrat de travail
• Médiation et arbitrage

Prix

Options disponibles