Description
Optimiser la Gestion RH avec des procédures et politiques clés
- La politique concernant le vol et la fraude en entreprise permet à l'employeur de faire part, à ses ressources humaines, des différentes interdictions en semblable matière ainsi que sa vision, ses valeurs et ses intentions à cet égard.
- La politique proposée répond aux besoins des entreprises souhaitant adopter une politique RH simple et efficace en matière le vol et la fraude en entreprise.
- Nos politiques d’entreprise sont précises, claires et couvrent les aspects essentiels suivants :
- Définition des attentes : Nos règles clarifient les attentes envers les employés, renforçant ainsi la culture d'entreprise et la responsabilité individuelle.
- Réduction des litiges : Elles minimisent les risques et protègent l'entreprise contre les disputes et conflits potentiels.
- Conséquences : Ces politiques aident à prévenir les malentendus et guident les employés dans la réalisation des objectifs de l'entreprise.
- Amélioration de la productivité : En établissant des règles claires, l'entreprise favorise une meilleure planification des ressources et un environnement de travail plus harmonieux.
- Fidélisation des employés : Des politiques bien définies et justes contribuent à améliorer la satisfaction des employés et réduire le turnover.
- À l'embauche ou lors de l'instauration de nouvelles politiques, chaque employé concerné devrait recevoir une copie de la politique à signer, garantissant ainsi compréhension et engagement.
- La politique proposée concernant le vol et la fraude est un document fournissant les principales clauses dont un aperçu est donné à l'onglet « Sommaire ».
- Pour obtenir de l'information juridique complémentaire, nous vous invitons à consulter notre foire aux questions juridiques.
Autres services offerts
Sommaire
Voici un aperçu des titres abordés dans la politique concernant le vol et la fraude :
- Objectifs visés par l'entreprise en adoptant la politique;
- Biens visés par cette politique;
- Principes concernés par cette politique;
- Ce qui constitue de la fraude et du vol;
- Obligations des employés;
- Obligations de l'entreprise;
- Possibles mesures pour détecter et contrer le vol et la fraude;
- Exemples d'actes pouvant constitution un vol ou une fraude;
- Liste de secteurs d'une entreprise qui sont à risque pour des actes de vol ou de fraude;
- Procédures d'enquête;
- Confidentialité;
- Mesures disciplinaires ou administratives ou combinaison des deux;
- Personne responsable en cas de questions sur la politique;
- Violation de la politique;
- Entrée en vigueur et modification de la politique;
Prix
| Procédures et politiques RH d’entreprise : Gestion du vol et de la fraude | 34 $ |
